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中寶企業文化

第二講 戰勝自己 走向成功

第一講已經為我們中寶職員人生努力確立了目標,指明了方向,只要認真理解,深入體會,就會領悟要領,就變得不同與眾,就會把自己置于一種“居高臨下,勢如破竹”的戰略優勢地位,也就是得了先機。中寶大部分都是初入社會的年青人,有高低不同的學歷,但缺乏經驗,初次接觸企業文化,進入社會后關鍵的第一步如何走,還是感到十分迷惘。因此,中寶系企業文化的第二講,就是解決如何走向成功的問題。

  

一、人類最大的敵人是自己

  

人類最大的敵人不是對手,而是自己。許多人由于不能戰勝自己而終身不得志,終身徘徊。

  

明知勞動才能創造富裕,但就是克服不了懶惰的劣根性,今天拖明天,直至養成游手好閑的陋習。

  

明知學習使人進步,使人增長知識得到提高,但就是經不起玩的誘惑,今天玩痛快再說,不想明天怎么辦?

  

明知吃得苦中苦方為人上人,但就是希望避開苦,僥幸獲得甜。

  

明知不是自己的東西不能要,但就是沾點小光就高興,忘記了貪小失大,最后毀了名譽再毀前程。

  

明知自己水平不好,才能不高,但有一點成績就喜歡人家弘揚,自我擴大加倍吹噓,唯恐人家不知道。

  

明知自己不漂亮,就是喜歡聽人家講奉承話是賽西施。

  

以上種種無不表現人類原諒自己,放縱自己,使自己的優勢被逐漸埋沒,把事業前途一天天葬送在自己的手里。

  

因此,人類要走向成功的第一個基礎點是能夠時時克制自己,戰勝自己。

  

二、“積累”是人生的全部含義

  

人生的全部含義在于“積累”二個字。

  

從小學到中學、到大學,甚至出國留學都是積累知識的過程,科技理論的積累成為專家。

  

從進廠實習學藝的青年職工到經驗豐富的老師傅,這是實踐經驗的積累,成為行家高手。

  

從基層干部到公司高層領導是工作水平的積累過程,贏得了才能和貢獻成為企業家。

  

一個人隨修養的提高,處事會越來越通情達理符合社會準則,品行的提高積累成為聲望。

  

終身努力奮斗,不求索取,默默奉獻的人最終積累成社會對你的承認和尊重。

  

財富的積累成為發展生產力的資本。

  

情義、信譽的積累就會朋友遍天下。

  

多行不義的積累不是判刑,就是槍斃。

  

上述種種體現了“積累”二字的意義。

  

積累就是日積月累,就是“堆積”。我們每個人都應該懂得這個道理以戒浮躁,以戒急于求成。須懂:“欲速則不達”的真正意思。

三、須知30歲前“權、錢”與你有緣無份

  

當前社會人心浮躁,熙熙攘攘皆為名利奔波,大中華文化被肢解得七零八落,公德淪喪,秩序混亂,但終究如愿能有幾人呢?于是滿社會充滿著吹捧者、拍馬者、投機者、拐騙者、搶奪者、耍無賴者、厚顏無恥者、買淫者、嘆氣者、灰心者、自殺者、受賄者、貪贓者、判刑者、槍斃者等等一幅眾生象。名利二字本來就是可遇不可求的,曾幾何時,整個社會為追求名利而變得如此瘋狂,如此輕薄。

  

特別是我們年輕人切不可去隨此波,逐此浪,因為30歲前“名利”二字同你是有緣無份的。

  

“名”指地位,權力和榮譽,屬于精神領域。此物很多人相往,但害人不淺。許多優秀的人都是死在這個“名”字上。從社會一般規律來講,權力是給那種有水平、有能力、有資格、有根底的人的。地位是給那種有權力、有聲望、有實力的人?!皹s譽”是給那種有貢獻、有突出建樹、有品行的人的。那么試問你30歲不到,雖然讀了大學,有些知識,但具有上面講的十種條件嗎?因此別指望很年青就有名、有利。

  

“利”即錢或者物資財富,是人人相往的。把握不好害人更加厲害。不是說:“男人有錢就變壞,女人變壞就有錢嗎!”“利”一般是指通過勞動得來的報酬,另一類是不義之財,屬違法犯罪而來,如偷搶、拐騙,如利用職權謀取私利。你30歲以前沒有名、沒有權、不可能獲得不義之財,只有理論知識,沒有實踐經驗,也不可能獲得大量的錢。因此,30歲前以不空想為好,還是打好基礎,練些本領,提高品行,為三十而立做好準備最合事理。

  

為什么說有緣無份哪!因為30歲前也常常有各種機會從你身邊擦肩而過,但你沒有本領抓住它。有些人一輩子沒本領抓住機會,所以說是有緣相會,但是無份得到。關鍵是缺少“積累”,缺少“戰勝自我”的基本功。

  

30歲前是人生最需花錢的時候,談戀愛、結婚要錢,買房子要錢,買家具要錢,配電器要錢,生孩子要錢。但老天爺就是在你最要錢的時候設計了最不給你錢,看你能持過這一關否!真是惡作??!許多人就在過這一關時給淘汰了,走上了人生折騰的歧路,從此一厥不振,造成終身后悔。因此,希望中寶系企業集團的中年人、青年人要冷靜頭腦,稍安勿躁,“跳出三界外,淡看世間事”,保持一個平靜的心態走好自己人生道路。

  

四、從優秀職工起步

  

懂了上面三個涉世原理以后,我們可以有資格研究怎樣走好人生第一步,即從優秀職工起步。

  

首先,先搞清什么叫公民,什么叫職工。凡是遵守國家法律法規履行義務,在中華人民共和國出生的人都是中國的公民。職工就是在公民的義務之外還要加上接受企業的規章制度,遵守企業行為準則,接納企業文化,并積極做好分配的工作叫公司職工。公民利益與國家利益聯系在一起,國破家也亡。職工的利益與企業利益緊密聯系,企業衰,職工下崗失業,生活無著。同時通過企業與國家利益緊密相聯。因此,“職工”一詞有其特定含義。

  

企業要發展必須要有大批優秀干部、優秀職工,去劣存優,這是企業改造隊伍素質的常用方法。因此,要走向人生成功,爭取成為一名優秀職工是十分重要的。通不過這一關,其它什么目標都將是空中樓閣。

  

爭取當一名優秀職工并不是很難,但也不是很容易,只有能夠做到以下七條的人,并能持久的人才能實現:

  

1.改變已經養成的觀念、習慣,正視你已面臨的環境,并盡快適應它。

  

當你調換一個新的環境,發現與自己的觀念習慣不適應時,你應該知道:環境是不會因為你的不適應而改變。長期無法適應的人勢必被淘汰。因此,消極、抵觸、抗衡都是十分愚蠢的,是自己給自己過不去。如果你去美國,因不適應美國人的觀念習慣:⑴你能與美國人有共同語言嗎?⑵你在美國會有事業的發展嗎?⑶你有能力讓全美國改變觀念、習慣來適應你嗎?

  

2.什么活都愿意干,勤勞,而且把以前已學到的知識盡量應用。下決心干好每一件事,并用最短時間爭取成為干得最好、最快者。

  

工作挑肥揀瘦的人誰都會討厭。懶得動的人誰也不歡迎,總不見得每天讓老師傅給你掃地、到茶、擦機床吧!學過的知識不知道在實踐中應用,就跟沒有學過的人一樣,甚至還要糟糕,變成一個半吊兒。做每件事虎頭蛇尾,到最后誰也不再勞駕你了。干工作比別人差,比別人慢就是笨人,沒人要的人。

  

3.不怕艱苦,懂得“怕苦不成大器”的道理。

大家應該知道“天堂路上多崎嶇”通向成功之路是要披荊斬棘的,不吃苦中苦,難以挑大任。通往地獄到是高速公路,而且還是八車道。問你要走哪條路?任選任挑!

  

4.遵守法律和企業規章制度,尊重所有領導、同事。

  

國家的法律、法規,企業的規章制度是神圣不可侵犯的?!皼]有規矩,怎能成方園”,何況是現代化大生產的條件下。下管何種情況,安份守己是第一要義,切勿做人瀟灑過度,還是夾著尾巴做人為上策。

  

有張大學文憑只能證明你受過一定的理論教育,其它什么也說明不了,還要看實踐的結果。既使做出了成績,也要謙虛謹慎,切勿夜郎自大。你今天有傲氣,證明你昨天晚上開始已經停滯不前了,明天你就可能落伍。你持才傲物,不出三年,人家會遠遠拋開你,讓你望塵莫及,讓你孤家寡人一個,讓你坐在家里痛罵自己不是個人,因為驕傲的人沒有一個不失敗的。

  

領導、同事必須尊重。只有尊重他人,他人才會尊重你。你眇視他人,他人也眇視你。周邊上下環境都搞得十分緊張,你的才能再好也無法發揮了。道理很簡單、有才能、有品行、有修養的人多得是。少你一個才子,于大局,于調動大家的積極性更有利。當然,如果領導,同事損公利己,當然要斗爭,這是在保護絕大多數人的利益不受損害,會得到大家的支持。

  

5.把大部分時間用在繼續提高的學習上。

  

人本來是什么都不懂,什么都不會做的,因為后天的學習,讓人有了水平,技藝的差別。因此,要想做好事情的人,有所作為的人都應該懂得“學海無涯,書山有路”。學習使人進步,努力讓人提高。   21世紀是競爭社會,國家之間、企業之間、人與人之間優勝劣汰的競爭將會很激烈。其實,八小時上班,大家都在認真做本職工作,根本沒有時間學習,說到底,人與人之間的競爭關鍵還在八小時外的學習吸收上。一些精明的人利用下班時間在學習,而另一些自翔聰明的人在盡情地享受,玩麻將、打牌、看電視、跳舞、吹牛皮、上飯館等,十年下來,一個變了領導人或者高級工程師,你由于玩得太痛快了,有得就有失嗎,普通工人一個,“業余麻將師”,“舞師”,“吹牛大師”。請問你心干情愿否?其實,你忘了一筆帳,你的朋友十年業余,用在學習上比你多了7000個小時。一個人從小學到大學本科的學習時間加起來也不過26000個小時,他比你多了許多的知識,加上實踐的結合,你已經只有他三分之一的本領了,怎能不被遠遠地拋在后邊呢!

  

6.多干、多想、少說話。

  

多干、就是多動手,多做好工作。多想是多動腦筋,多想些工作上為什么做不好,做不快的原因,怎樣才能使自己的工作做得更好、更快。少講話,是指少講大話、空話、廢話和屁話。大話是指跨跨其談,海闊天空,空話是指沒有用的話,廢話是過時的馬后炮話。屁話是指不負責任的亂說、瞎說。   年輕人閱歷少,缺乏經驗,切忌海闊天空,應該多干、勤干、多動腦筋,多聽人家的見解,取人之長,補己之短。勤勤懇懇的人,踏踏實實的人是被人喜歡的。要防止剛進社會就染上壞習氣,而毀了自己一生。

  

7.30歲前最好不結婚。不講物資享受,生活只要能生存就好。

  

30歲前的6~7年是人生學習提高最精華的年齡段,30歲后是進一步提高老練階段,40歲后是穩固提高階段,50歲后是爐火純清階段,60歲后是停滯退化階段,雖有個別但基本規律如此。

  

有上進心的人應該先立業后成家,30歲前應該集中精力建立人生的事業基礎。如果很年輕就把時間精力用于談戀愛、結婚、料理家庭、生孩子,就會影響工作和學習,就會過早承受組建家庭的經濟壓力而挑上擔子,而變得比其它人消沉(戀愛的沖動是一二年短暫的),事業成功的概率也會相對折扣,所以,還是遲一點好。超能量講究生活享受,就會負債,就會加大自己的經濟壓力,膨脹自己對金錢的感情,增加人生道路上的危險性,所以還是量入為出,清淡點好,其實濃烈要頭痛,清淡得長壽。

五、關于干部標準

  

連續三年被公認為優秀職工的人肯定要升級,這是社會進步,企業發展的需要,升級為工長或主管工程師或某一方面的企業管理人員,意味著社會已經開始對你賦予責任。你已經不是自己干好就行了,而是要帶好一批人,用好一部分財產,肩上已有擔子。干好了,可以產生你作優秀職工時十倍、幾十倍的效果。干不好,為企業、為部下造成重大損失。因此,干部是不好當的,同時,也是很有意義的。那么,優秀干部的標準是什么呢?

  

1.職工(群眾)信任、有威望。

  

一個干部要做到被上級信任并不困難,但要讓你的部下信任就不是那么容易了。做干部必須要達到上級信任,部下擁護,否則,你是做不了事情的。

  

上級對下級的要求可以概括為三點:

  

·為人正派,辦事公道,可信賴(這是德的標準。)

  

·業績顯著,有方法完成各項任務。(這是才的標準)

  

·能理解上級意圖,并創造性地開展工作(這是有潛力的標準)。

  

部下對上級的希望也可概括為三點:

  

·為人正直無私,以身作則,人品過得硬。

  

·做事辦法多,點子多,會帶領大家創新、創造、能干。

  

·處處關心部下,愛護部下,能代表部下的利益,大家感到雖辛苦也身心愉快。

  

符合以上六點的干部是優秀干部,肯定能做到領導賞識,職工擁護,所領導的部門有戰斗力。

  

2.作風踏實,責任性強。

  

工作作風是指一個干部辦事的態度,是認真還是浮飄的,是負責的還是應付的,是誠懇的還是虛偽的。

  

責任心是對某件事情的辦理盡了多少心,負了多少責的度量。

  

我們反對作風浮夸,言過其實。特別抵制現在社會上流行的習氣,反對“語言的巨人,行動的矮子”提倡腳踏實地,一步一個腳印。提倡接受一件任務負責一件事情,辦好全部過程。做到有始有終,決不虎頭蛇尾,決不文過飾非,言過飾非委過他人。

  

只有工作作風正派,事業性、責任性強的人才能做到“不言而威,不怒而悚”。

  

不懂軍事的人怎么去指揮戰爭,不懂官場規矩的人怎么去當官應酬,不精通經濟管理的人怎么去指揮企業參與市場競爭,不懂做人道理的人,怎么會被人們接納。都是同樣道理。要做好一件事,有所建樹,有所成就,沒有真功夫,沒有真才實學不行。其實“高手過招,一招決勝負”。

  

以上是作為干部的三項基本條件。要成為一名優秀的干部的確是十分辛苦,早出晚歸,沒有八小時工作制,個人利益是微不足道的枝節,要以身作則,帶領大家創造性地工作,追求為企業、為社會、為大眾作出貢獻,有時甚至還要忍受是非顛倒的痛苦,經受時間的考驗等,但是中寶系企業集團的絕大部分干部都是在這樣環境中脫穎而出的,他們在為人家創造幸福的同時,贏來了自己人身價值的體現,得到人類最希望得到的精神和物質享受。

  

這一講,我著重講了人應該怎樣走向成功以及怎樣最大限度地發揮自己,為社會創造價值,贏得成功。這只是佛門菩提式的點化,是否能夠得道成仙還得靠各自的勤修苦練。

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